씨앤이 솔루션에서는 왜 이렇게 힘든 근무 조건인가요?
문*숙2025.11.18 19:47
다른 회사들은 인센티브도 주고 근무 조건이 좋은 것 같은데, 제가 뭐 잘못 알고 있는 건가요? 삼정, 경원씨에스를 거쳐 씨앤이 솔루션에서 3년마다 사업자 변경한다고 하더라고요. 나이 든 사람이나 다니는 건 맞는지... 그리고 신입이랑 경력자 모두 같은 시급이라는데 일한 만큼 차등 지급은 없고, 정부 시급에 따라가는 게 맞아요? 여기에 입사할 때 서정리 행정복지 센터에 이력서 내고 들어가는데 두 달이나 걸린다네요. 그리고 위험한 화학 물질 관련 교육 받을 때는 연차 쓰고, 명절이나 눈 오는 날은 새벽에 출근해야하고, 명절도 그냥 일하게 되나요? 아이폰 사용자라면 삼성 폰으로 바꾸라는 거 있고, 조끼나 안전화, 작업복은 3년마다 새 대표가 줄 때만 받는다고 하고... 급여는 215만 원인데 세금이랑 4대 보험 떼면 29~30만 정도 공제된다네요. 락커룸도 좁아서 47명이서 20평 남짓한 곳에서 옷도 갈아입고 쉰다는데, 근무 시간은 07시부터 16시까지에요. 근데 통근버스는 17시 10분부터 50분까지 평택 방면으로 떠난다던데요.
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씨앤이 솔루션의 근무 조건에 대해 궁금해하시는 것 같네요. 먼저, 일반적으로 이동통신 업계에서는 다양한 인센티브와 복지 혜택을 제공하는 편인데, 현재 회사에서는 그런 부분이 부족하다고 느껴지신다면 실제 다른 기업들의 복지 조건이나 혜택과 비교해보는 것도 좋겠어요. 인센티브는 보통 실적이나 성과에 따라 차등 지급하는 경우가 많으니, 근무 조건과 호환성이 맞는지를 살펴보는 게 중요하죠.
사업자 변경이 3년마다 이루어지는 건 비즈니스 구조 때문일 수도 있지만, 장기적 근무를 고민하는 직원 입장에서는 불안 요소로 작용할 수 있어요. 만약 연차를 사용해 교육을 받아야 한다면, 이는 교육에 필요한 시간을 제공하지 않고 비용 부담을 직원에게 떠넘기는 것으로, 개선이 필요한 부분으로 보입니다.
마지막으로 급여 관련해서는, 215만 원이라면 공제 후 실수령액이 얼마나 되는지 명확히 확인하시고, 다른 업체와 비교하는 것도 괜찮겠죠. 혹시라도 다른 회사로의 전환이나 이직을 고려하신다면, 다양한 복지를 제공하는 이동통신사나 대기업을 검토해보세요. 그리고 근무 환경이나 근무 조건이 적합한지 실제로 경험한 이들의 후기를 찾아보는 것도 도움이 될 거예요.
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아이폰17 신규 개통 어려운 이유가 뭐예요?
오늘 그냥 샤오미폰에 선불 유심만 썼는데요, 아이폰17에어 디자인이 너무 마음에 들어서 새로 개통하려고 대리점 가봤거든요. 근데 갤럭시나 아이폰은 신규폰 할부가 안된다고 하더라고요. 왜 이렇게 안되는 걸까요?
새로운 휴대폰 할부가 안 된 이유는 여러 가지가 있을 수 있어요. 여기서는 몇 가지 주요 이유를 말씀드릴게요.
1. 신용 평가 문제: 대리점들이 할부 계약을 거절하는 가장 일반적인 이유는 신용 평가에 문제가 있을 때입니다. 통신사나 금융 기관은 할부 계약에 앞서 고객의 신용도나 기존의 청구 기록 등을 확인한 후 결정합니다.
2. 기기별 정책 차이: 아이폰이나 갤럭시 같은 프리미엄 스마트폰은 보통 높은 가격 때문에 대리점이나 통신사들이 엄격한 할부 조건을 적용하기도 해요.
3. 특정 프로모션 또는 정책 변동: 때로는 특정 기간에는 기기 할부가 제한될 수도 있습니다. 이는 각 대리점이나 통신사의 프로모션 혹은 정책에 따라 달라질 수 있어요.
해결책으로, 먼저 자신의 신용 상태를 체크해보는 것을 추천해요. 그 후, 다른 대리점이나 통신사에 문의해서 다른 기회가 있는지 찾아보는 것도 방법입니다. 때로는 선불폰이나 중고폰을 먼저 구입한 후, 나중에 기기 할부 조건이 좀 더 유리해졌을 때 다시 도전할 수도 있어요. 추가적으로, 신용 관리와 관련한 금융 상담을 통해 신용 상황을 개선하는 것도 좋은 방법이죠.
평택 삼성에서 일하는 사람들이 다른 곳이랑 조건 비슷해요?
평택 삼성에서 일하는데, 다른 회사도 비슷한 조건인가요? 뭐, 인센티브 같은 거 안 주고, 일량에 따라 월급 차등지급 안하면 너무 억울하잖아요. 또 뭐, 신입이든 오래된 직원이든 정부시급은 똑같다는데 사실인가요? 조건 더 좋을 곳 있으면 옮길까 해서요. 그리고 명절이나 눈 올 때 일한다고 하고, 유해화학물질 교육 때는 개인 연차 써야 한다던데요. 급여는 215만원인데 세금 제외하면 185만원 정도라고... 업무환경도 너무 빡빡하고, 아이폰 쓰는데 삼성 폰 쓰랬다고도 들었어요. 이런 내용들 진짜인가요?
일단, 당신이 말한 것처럼, 평택 삼성이나 비슷한 대기업 하청업체들은 가끔 다른 제조업체들과 비슷한 근로 조건을 가질 수 있어요. 특히 인센티브 미지급이나 차등지급이 없는 경우가 많죠. 또, 정부에서 정한 최저시급이 적용되는 경우가 많은데, 이는 다양한 근로자에게 동일한 급여 기준을 제공하기 위해서랍니다.
명절이나 새벽 근무 같은 경우는 이런 제조업체에서 흔히 요구되는 점이에요. 특히나 설비 점검이나 생산량 조절이 필요할 때, 간혹 그럴 수 있죠.
인센티브 부분이나 휴일 근무는 사측과 투명한 협의가 필요할 것 같아요. 유해 화학물질과 관련된 교육은 기업에서 제공해야 하는 부분이긴 한데, 개인 연차를 사용해야 하는 곳도 드물게 있긴 하더군요.
급여와 관련해서, 명목상 급여에서 세금 및 4대 보험이 공제되면 실수령액이 줄어드는 건 맞고요.
그밖에, 업체에서 직원들의 편의 시설이 부족한 것은 자주 불만사항이 되기도 해요. 락커룸이 협소하다거나 교통편이 불편하다 등등이 그런 예시죠. 그리고 혹시 아이폰 사용자라면, 굳이 삼성 폰 쓰라고 강요받는 건 부당한 대우일 수 있으니 한번 더 확인해보세요.
근로 조건에 대해 정확한 정보를 얻고 싶다면, 회사의 인사부서나 노동 상담 센터에 문의해보시는 것도 좋겠네요.
핀다이렉트 계좌이체 왜 안되죠?
11월 3일에 핀다이렉트 알뜰폰 요금제로 갈아탔어요. 20일에 요금 자동이체로 설정해놨는데, 왜 돈이 안 빠져나가는 걸까요? 핀다이렉트 AI에 확인해보니 납부할 금액이 없다고 나오네요. 너무 답답해요. 해결 방법 좀 알려주세요 ㅠㅠ
핀다이렉트 알뜰폰 요금제와 자동이체 문제를 겪고 계시는군요. 이런 상황에서는 우선 몇 가지를 확인해보는 게 좋아요:
1. 자동이체 설정: 핀다이렉트 웹사이트나 앱에서 자동이체 설정이 제대로 되어 있는지 확인해보세요. 만약 설정이 되어 있다면 은행에서도 관련 허가가 되어 있는지 체크하세요.
2. 첫 청구 주기: 가입 초기에는 사용 요금의 청구 주기가 다를 수 있어요. 11월 3일에 가입하셨다면, 실제 첫 청구는 다음 달이 될 가능성이 큽니다. 요금 부과일을 정확히 알기 위해 핀다이렉트 고객센터에 문의해 보세요.
3. 기존 통신사 요금: 혹시 이전에 사용하시던 통신사 요금이 남아 있다면 그쪽이 먼저 청구될 수도 있어요. 기존 통신사의 청구 내역을 확인하고 미납 요금이 있는지 살펴보세요.
위 사항들을 확인한 후에도 문제가 지속된다면, 핀다이렉트 고객센터에 전화로 직접 문의하여 문제 해결을 요청해 보시는 것이 가장 확실합니다. 문제가 빨리 해결되길 바랍니다!
