유심기변, 6개월 이내에 가능할까?

G6 약정이 남아 있는 동안, 유심을 G7에 넣어 사용할 경우 요금제와 데이터는 기존대로 유지돼요. LG 고객센터 어플을 통해 새 폰에서의 요금 상태를 쉽게 확인할 수 있죠. G7을 쓰기 위해 G6의 약정을 기다려야 하는 상황이라면, 아래 방법을 고려해보세요. 첫째, G6를 중고로 팔거나 지인에게 양도해 위약금 일부를 지출하거나 보전하는 방법이 있습니다. 둘째, G7을 보조폰으로 쓰다가 G6의 계약이 종료될 때까지 기다리는 것이죠. 셋째, 약정을 조기에 해지하고, 그에 따른 위약금을 납부하는 방법도 있습니다. G6를 직원에게 전달하면, 그들이 처리해줄 겁니다. 이 중 당신의 상황에 맞는 방법을 골라보세요!

폴드6 256기가로 기기변경을 고민 중이신데, 현재의 요금제를 유지하면서 어떤 선택이 더 나을지 알아볼게요. 1. 공시지원금: 이 방식은 구매 시점에 할인 혜택을 바로 받을 수 있어서 초기 비용을 줄이는 데 유리해요. 그러나 일정 금액 이상의 요금제를 유지해야 한다는 점이 있습니다. 2. 선택약정: 이 경우 월 요금에서 일정 비율만큼 할인받으며, 더 낮은 요금제를 선택할 수도 있는 융통성이 있습니다. 요금제의 최소 유지기간이나 조건이 공시지원금에 비해 짧거나 덜 엄격할 수 있어 유리할 수도 있죠. 결론: 할인 금액 차이가 크지 않으므로, 본인의 사용 패턴에 맞춰 결정하시면 좋겠어요. 요금제 유지를 오래하는 게 부담이 없다면 공시지원금을, 요금제의 유연성을 원하신다면 선택약정을 고려하세요.

실업급여를 신청하려면 몇 가지 조건을 충족해야 해요. 기본적으로는 비자발적으로 이직했음을 증명할 수 있어야 하고, 근로조건이 크게 바뀌었을 때는 자진퇴사한 경우에도 예외가 인정될 수 있어요. 지금 연봉 협상 중에 연봉 동결, 야간 근무 추가, 그리고 기숙사 지원 중단 등은 충분히 근무 환경이 변화했다고 볼 수 있지만, 정확한 판단은 고용센터 상담을 통해 받는 것이 좋아요. 1. 근로조건 변화: 연봉 동결과 근무 조건 변경은 근로자의 어려움을 증명하기 위한 중요한 자료가 될 수 있어요. 특히, 이전에 제공되던 기숙사 지원이 중단되는 것은 생활 필수 지원의 변화로 해석될 수 있어요. 2. 증빙자료 준비: 지금까지 기숙사에서 생활해왔다면, 주거지 등록상황과 기숙사에서의 거주 증빙(공과금 납부 내역 등)을 서류로 준비하세요. 또한 회사로부터 받은 기숙사 지원금에 대한 내역도 정리해 두는 것이 좋아요. 3. 고용센터 상담: 이러한 변화를 인정받아 실업급여를 신청하려면, 고용센터에서 전문 상담을 받는 것이 필수예요. 이 과정에서 모든 서류와 증빙을 갖춰서 상담에 활용하는 게 좋아요. 4. 추가적인 정보 수집: 실업급여와 관련된 정보나 자주 묻는 내용을 사전에 정리하고, 필요한 경우 전문가의 조언을 구하는 것도 추천해 드려요. 이를 통해 준비도를 높일 수 있고, 실업급여 신청 관련해서 좀 더 확신을 가질 수 있을 거예요.